离职七年，却始终甩不掉前公司法定代表人的身份，这让王某的求职路屡屡碰壁。王某束手无策，将公司诉至白云法院。法院最终判决支持其诉讼请求，责令公司限期为他办理登记涤除手续。

2011年，王某入职某影视集团，并就职于该集团旗下的某影视公司广州白云分公司，负责设备和排片工作。在该集团的统一安排下，他成为其旗下多家子公司和分公司的法定代表人、负责人，这其中也包括王某就职的分公司。对于王某来说，这不过是集团内部的一种人事安排，他照常领取工资，从事本职工作。

2018年11月，集团资金链断裂，王某正式离职，并拿到了集团出具的离职证明。当时他就要求变更自己在多家公司的法定代表人身份，集团虽口头答应却迟迟没有行动。更让王某措手不及的是，随着集团旗下多家子公司陆续倒闭，他彻底失去了与相关负责人的联系。

无奈之下，今年4月，王某将该影视集团诉至白云法院，请求法院判决涤除他法定代表人的登记信息。法庭上，法官注意到，法院曾两次向该公司邮寄诉讼材料，都因“无法联系收件人”被退回，这说明通过正常渠道变更登记根本行不通。

主审法官认为，王某早已离职，与公司没有实质联系，却要继续承担法定代表人可能带来的法律风险，这显然有失公平。更关键的是，新修订的《公司法》明确规定：“担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。”王某的离职行为本身，就已经产生了辞任的法律效果。

法院最终判决支持王某的诉讼请求，要求某影视公司在十日内办理工商登记涤除手续。由于公司已无人办公，王某在判决生效后申请了强制执行，凭借法院的执行文书，他终于可以卸下这个背负了多年的身份包袱。

本案法官提醒，职场中的“挂名”法定代表人并不少见，离职时一定要及时办理变更登记。如果公司经营异常无法通过正常程序解决，可以像王某一样通过诉讼维权。诉讼时需要重点提供两类证据：一是证明自己已离职、与公司无实质关联的材料；二是证明公司内部治理已失灵的证据。

文 | 王照宇 

通讯员  | 廖雪慧 梁勇勇 冯珉珊

编辑 | 曾晓泳 陈会

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕

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