5月30日，白云区人力资源和社会保障局劳动人事争议调解仲裁院（以下简称“区仲裁院”）、区法院、区检察院，依托广州市白云区预防与化解劳动争议纠纷联合调处工作站，成功化解一起群体性欠薪纠纷，为劳动者追回拖欠薪资90余万元。此案系白云区“裁检审”联调机制深化实践的又一典型案例，彰显了多方协同化解劳资纠纷的高效性与便民性。

记者了解到，此案中，参与调解双方当事人来自白云区某皮具公司，该公司因市场波动及经营不善，拖欠员工数月薪资90余万元。纠纷初期，员工们因维权程序复杂，对能否顺利拿到工资十分担忧。

广州市白云区预防与化解劳动争议纠纷联合调处工作站通过镇街基层调解网络发现此事后，立即深入涉事企业所在镇街了解情况。区仲裁院、区法院、区检察院三方迅速启动“裁检审”联调机制，组建联合调解工作组，向劳资双方阐明《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，引导双方积极理性协商。

调解过程中，考虑到企业因资金链断裂暂无法一次性清偿欠薪的实际困难，该工作站创新提出“分期履行+司法确认”方案，即企业分8期支付全部欠薪，如有任何一期未按时足额履行的，劳动者可以就全部剩余款项申请强制执行。区仲裁院和区法院审查案件材料后，依法对协议进行司法确认，赋予其强制执行力；区检察院同步监督协议履行，保障劳动者权益，让务工人员吃下“定心丸”。经多轮协商，遭遇欠薪的员工与企业达成一致，现场签署调解协议。

目前，该皮具公司已按协议支付首期欠薪，后续履行由白云区检察院跟踪监督。此案的成功化解，不仅高效解决了群众的“烦薪事”，为白云区优化营商环境、构建和谐劳动关系提供了可复制的样本，也为全市劳动争议多元化解机制建设贡献了“白云经验”。

据介绍，此次联调是白云区“裁检审”机制深化运行的成果，实现了复合型劳资纠纷“一揽子”调解、“一站式”化解，是践行新时代“枫桥经验”的重要举措，通过司法资源下沉，将矛盾化解在基层。接下来，白云区将持续深化“裁检审”联调机制，保障劳动者权益，助力企业纾困。

文 | 杨黛清 

通讯员 | 刘畅

编辑 | 黎燕逢 方欢欣

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕

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