劳动者权益保护是维护社会公平的重要保障。我国《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假等基本权利。例如，林某于2024年1月入职某公司，担任行政岗位。入职时，公司口头承诺试用期为3个月，在试用期结束后，将转正签订正式劳动合同。入职后，林某时常加班，但公司从未支付过任何加班费用，且公司以流程繁琐为由，一直未与林某签订劳动合同。2024年6月，公司通知林某，因业务调整，需要精简人员，让林某不用再来公司上班。那么，林某该如何维护自己权益呢？（来源 | 白云区太和镇）