近日，记者从白云区委政法委了解到，去年，白云区共有4名网格员进入社区专职队伍，目前均已就职新岗位。据介绍，为了激发全区3000多名网格员队伍的干事创业热情，白云区建立了网格员专项招聘纳入社区专职队伍常态化机制，打通队伍职业发展通道，让队伍“干得好、留得住、有发展”。

曾是鹤龙街网格员的侯家精，从事来穗人员和网格化服务管理工作6年，曾获评2022年度区级优秀网格员，通过专项招聘，现在他成为了白云湖街榕溪社区的一名社区专职。侯家精说，网格员工作让他收获了许多宝贵的经验，也认识到扎根基层、做好基层工作的重要性，“从网格员到社区专职，虽然工作变了，但宗旨不变，都是以服务人民群众为中心，我在新岗位上会继续努力，为基层治理贡献自己的力量。”

侯家精（右一）担任社区专职，开展宣传活动。

白云区委政法委相关负责人介绍，白云区建立了网格员专项招聘纳入社区专职常态化机制，侯家精等4人是第一批通过专项招聘进入社区专职队伍的人员，以后每年将按不低于当年度新招聘社区专职总数10%的比例，专项招聘表现优秀的网格员，对曾获评市、区“优秀网格员”或任职年限超过3年的，还会在专项招聘中给予加分奖励。

不断探索完善保障机制，也是白云区网格员队伍建设的重要内容。记者了解到，在很长一段时间里，网格员队伍的待遇普遍偏低，导致队伍人才流失严重。为了更好地引才、留才，白云区不断强化待遇保障，按不低于一般社区专职工作人员80%的标准核定专职网格员工资待遇，目前全区专职网格员年均工资待遇基本达8万元以上。

记者了解到，2021年广州市将网格员纳入市特殊艰苦行业一线从业人员积分制入户范畴，白云区将此作为激励网格员的一项重要举措，广泛宣传并推动落实，目前全区已有36名网格员通过遴选程序成功获得入户资格。

网格员开展日常巡查走访，保障出租屋消防安全。

在完善激励机制的同时，白云区还建立了分层分级的常态化培训机制，全面提升网格员队伍综合素质。白云区委政法委联合有工作事项入格的职能部门，组建网格“小教员”团队，通过线下送教上门、线上直播互动等方式，着重开展政策法规、问题巡查、信息采集、系统操作等方面培训；各镇街则采取技能比拼、知识竞赛等丰富多样的形式，开展经常性培训，做到月月有培训、日常勤练兵，全面提升队伍精细化管理、品质化服务水平。

各镇街采取技能比拼等形式开展培训。图为三元里街组织开展网格员技能竞赛。

不仅如此，白云区每年还定期开展网格员队伍评优评先活动，综合平安创建、第三方测评、网络民意投票等方式，评选出工作表现突出、受群众认可的“优秀网格员”“最美网格员”，营造出比学赶超的良好氛围。2023年共评选区级“优秀网格员”32名、“最美网格员”6名。

白云区委政法委相关负责人表示，下一步，白云区将依托区网格化平台探索建立网格学院，汇聚党建知识、政策法规、业务知识、职业操守、综合素质等方面培训资源，为网格员打造便捷式的学习平台，进一步提高队伍能力素质。

文 | 杨黛清 

图 | 通讯员供图

通讯员 | 李凌子

编辑 | 黎燕逢 方欢欣

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕

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