今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年。近日记者获悉，今年以来，白云区直机关工委锚定高质量发展目标任务，创新“三化”机制赋能高质量发展，全面提高机关党的建设质量。

据介绍，区直机关工委活化学习机制，以学习型党支部建设为抓手，创新性地以“开卷十分钟”“3+N”学习机制、轮流主持支部学习等多种形式，全方位提升机关党员干部职工的理论水平、业务能力、斗争本领，助推党组织书记领学、支部委员督学、党员同志促学向纵深推进，巩固争做政治学习的“标兵”、党员队伍的“模范”、党建业务的“能手”的良好氛围。“每一堂红色党课，就是一次深入的党性教育和深刻的精神洗礼。”该委一名党员表示，每一堂党课能让参加学习的党员坐得住、听得懂、学得进，大家也会结合所学，切实做到“用起来”“动起来”“活起来”。

区直机关工委召开机关党建工作座谈会，摸清工作的痛点难点堵点。

为全面提高机关党的建设质量，区直机关工委深化创新机制，一方面深耕品牌创建，另一方面力促党建项目创新。在区“云心”党建总品牌引领下，该委持续发动区直各单位围绕“云心向党 机关争先”集体品牌，结合实际创造性培树本单位党建品牌，充分发挥党建品牌的领航、感召和推动作用。区直机关工委相关负责人介绍，该委借助首届市区直机关“金穗杯”工作创新大赛东风，积极发动区直机关单位参与，印发区直机关评选方案，组织10余场专题辅导交流会，点对点提升机关党员干部创新能力。“24个区直单位上报60个项目，经层层角逐后，有两个项目进入市决赛并荣获三等奖，以党建项目创新有力打造服务我区高质量发展标杆。”上述负责人说。

此外，区直机关工委优化调研机制，大兴调查研究之风，通过分线口组织召开机关党建工作座谈会，摸清当前阻碍机关党建高质量发展的痛点难点堵点，召开区直属机关党的工作会议，印发机关党建工作行动要点，细化、深化、量化座谈、调研成果，促进机关党建与区中心工作高质量发展深度融合。同时，结合实地走访区直单位及共建企业一线，多点发力察实情、谋实招、求实效，助推高质量发展。

区直机关工委深入基层一线，积极开展结对帮扶工作。

文 | 江兴夏

图 | 通讯员供图

通讯员 | 韩翠阳

编辑 | 戴日模 方欢欣

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕

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